Artikelen
Een organisatie- of teamopstelling in zijn werk

๐„๐ž๐ง ๐จ๐ฉ๐ฌ๐ญ๐ž๐ฅ๐ฅ๐ข๐ง๐  ๐ฆ๐ž๐ญ ๐ฃ๐ž ๐ž๐ข๐ ๐ž๐ง ๐ญ๐ž๐š๐ฆ ๐ž๐ง ๐ž๐ข๐ ๐ž๐ง ๐ฆ๐ž๐๐ž๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ž๐ซ๐ฌ ๐๐จ๐ž๐ง ๐ค๐š๐ง ๐ž๐ž๐ง ๐ฏ๐ž๐ซ๐ญ๐ซ๐จ๐ž๐›๐ž๐ฅ๐ ๐›๐ž๐ž๐ฅ๐ ๐ ๐ž๐ฏ๐ž๐ง ๐ž๐ง ๐๐ž ๐›๐จ๐ž๐ฅ ๐ž๐ซ ๐ง๐ข๐ž๐ญ ๐›๐ž๐ญ๐ž๐ซ ๐จ๐ฉ ๐ฆ๐š๐ค๐ž๐ง ๐Ÿ˜‰ Dit omdat iedere medewerker dan in de opstelling staat vanuit zijn of haar eigen familiesysteem. En je wordt doorgaans teveel geleid door je eigen mening, oordeel en ervaringen in dit team.

H๐จ๐ž ๐ ๐š๐š๐ญ ๐ž๐ž๐ง ๐ญ๐ž๐š๐ฆ- ๐จ๐Ÿ ๐จ๐ซ๐ ๐š๐ง๐ข๐ฌ๐š๐ญ๐ข๐ž๐จ๐ฉ๐ฌ๐ญ๐ž๐ฅ๐ฅ๐ข๐ง๐  ๐๐š๐ง ๐ข๐ง ๐ณ๐ข๐ฃ๐ง ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค?
Bij voorkeur werken we met representanten die de medewerkers uit jouw team vertegenwoordigen. Zij zijn neutraal en onafhankelijk. Door de representanten zie je veel duidelijker hoe de teamleden zich ten opzichte van elkaar, van de teamleider/manager, van de organisatie en van de “why” van het team/organisatie verhouden.

Je kunt ervoor kiezen om het team zelf wel aanwezig te laten zijn bij de opstelling als toeschouwer. Het is dan belangrijk dat men openstaat voor wat zich aandient. Een zekere nieuwsgierigheid naar je eigen systeem en openstaan voor de dynamieken die zichtbaar worden is dan wel van essentieel belang.

๐’๐ญ๐š๐ฉ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐ฌ๐ญ๐š๐ฉ
ยทย Jij als manager, medewerker, leidinggevende of directie stelt je vraag. We onderzoeken samen belangrijke elementen die een rol spelen in je organisatie of het team waar het om gaat
ยทย We bespreken de impactvolle momenten uit het verleden en brengen belangrijke personen in het krachtenveld van het team of de organisatie in kaart
ยทย Vanaf daar kan de opstelling onder begeleiding van een opsteller plaatsvinden. De opstelling laat datgene zien wat gezien mag worden om jouw team of je organisatie verder op weg te helpen

๐•๐ซ๐š๐ ๐ž๐ง ๐๐ข๐ž ๐ฐ๐ž ๐ฏ๐š๐š๐ค ๐ค๐ซ๐ข๐ฃ๐ ๐ž๐ง
– Er is veel ziekteverzuim.
– We merken dat er in verschillende teams eenzelfde dynamiek heerst van wantrouwen en onveiligheid
– Ons nieuwe product of de dienstverlening slaat niet aan
– Er is veel wisseling van leiderschap

๐„๐ž๐ง ๐ญ๐ž๐š๐ฆ- ๐จ๐Ÿ ๐จ๐ซ๐ ๐š๐ง๐ข๐ฌ๐š๐ญ๐ข๐ž๐จ๐ฉ๐ฌ๐ญ๐ž๐ฅ๐ฅ๐ข๐ง๐  ๐ค๐š๐ง ๐ณ๐ž๐ž๐ซ ๐ฏ๐ž๐ซ๐ก๐ž๐ฅ๐๐ž๐ซ๐ž๐ง๐ ๐ณ๐ข๐ฃ๐ง, ๐จ๐จ๐ค ๐š๐ฅ๐ฌ ๐ฃ๐ž ๐ž๐ข๐ ๐ž๐ง ๐จ๐ง๐๐ž๐ซ๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐ซ ๐›๐ž๐ง๐ญ.

๐Ž๐ฉ ๐Ÿ’ & ๐Ÿ“ ๐š๐ฉ๐ซ๐ข๐ฅ ๐›๐ข๐ž๐๐ž๐ง ๐ฐ๐ž ๐ฐ๐ž๐ž๐ซ ๐๐ž ๐Ÿ-๐๐š๐š๐ ๐ฌ๐ž ๐จ๐ซ๐ ๐š๐ง๐ข๐ฌ๐š๐ญ๐ข๐ž๐จ๐ฉ๐ฌ๐ญ๐ž๐ฅ๐ฅ๐ข๐ง๐ ๐ž๐ง ๐ฐ๐š๐š๐ซ๐›๐ข๐ฃ ๐ฐ๐ž ๐ข๐ง๐ณ๐จ๐จ๐ฆ๐ž๐ง ๐จ๐ฉ ๐ค๐ข๐ฃ๐ค๐ž๐ง ๐ฆ๐ž๐ญ ๐ž๐ž๐ง ๐ฌ๐ฒ๐ฌ๐ญ๐ž๐ฆ๐ข๐ฌ๐œ๐ก๐ž ๐›๐ซ๐ข๐ฅ. ๐„๐ž๐ง ๐ฌ๐ฎ๐ฉ๐ž๐ซ๐ฆ๐จ๐จ๐ข๐ž ๐ค๐จ๐ซ๐ญ๐ž ๐จ๐ฉ๐ฅ๐ž๐ข๐๐ข๐ง๐  ๐ฐ๐š๐š๐ซ๐›๐ข๐ฃ ๐ฃ๐ž ๐ก๐š๐ง๐๐ฏ๐š๐ญ๐ญ๐ž๐ง ๐ฆ๐ž๐ž ๐ค๐ซ๐ข๐ฃ๐ ๐ญ ๐จ๐ฆ ๐š๐ง๐๐ž๐ซ๐ฌ ๐ญ๐ž ๐ฅ๐ž๐ซ๐ž๐ง ๐ค๐ข๐ฃ๐ค๐ž๐ง ๐ž๐ง ๐จ๐ฉ๐ฌ๐ญ๐ž๐ฅ๐ฅ๐ข๐ง๐ ๐ž๐ง ๐ณ๐ข๐ž๐ญ ๐ž๐ง ๐ž๐ซ๐ฏ๐š๐š๐ซ๐ญ ๐ž๐ง ๐ฃ๐ž ๐ž๐ข๐ ๐ž๐ง ๐ฏ๐ซ๐š๐š๐  ๐ค๐ฎ๐ง๐ญ ๐ฌ๐ญ๐ž๐ฅ๐ฅ๐ž๐ง.

Je bent welkom. Ik zie je!
www.cordierenco.nlย – voor aanmelden en aanvullende informatie
๐Ÿ˜Š

Andere schrijfsels van Do

EIGENWIJS EN EIGEN WIJSHEID

EIGENWIJS EN EIGEN WIJSHEID

๐™…๐™š ๐™๐™š๐™—๐™ฉ ๐™š๐™š๐™ฃ ๐™›๐™ก๐™ž๐™ฃ๐™ ๐™š ๐™™๐™ค๐™จ๐™ž๐™จ ๐™š๐™ž๐™œ๐™š๐™ฃ๐™ฌ๐™ž๐™Ÿ๐™จ๐™๐™š๐™ž๐™™ ๐™ฃ๐™ค๐™™๐™ž๐™œ ๐™ค๐™ข ๐™ซ๐™ค๐™ก๐™œ๐™š๐™ฃ๐™จ ๐™Ÿ๐™š ๐™š๐™ž๐™œ๐™š๐™ฃ ๐™ฌ๐™ž๐™Ÿ๐™จ๐™๐™š๐™ž๐™™ ๐™ฉ๐™š ๐™ก๐™š๐™ซ๐™š๐™ฃ. Deze voor vandaag. Kauw erop. Herlees hem een paar keer. Laat hem zakken. Volg je intuรฏtie. Volg je hart. Hoor je angst. Hoor je vrijheid. Laat je inspireren. Laat je raken. Voel. En...

Lees meer
Een bijzondere ontmoeting

Een bijzondere ontmoeting

Deze vrouw van 71 bleek een bron van wijsheid, grappigheid en eigenheid te zijn...Ik hield me gisteren schuil in de bioscoop, even ontsnappen aan de hitte. En er bleek nog รฉรฉn iemand net zo vreemd als ik te zijn. Na de film vroeg de vrouw mij, een psychotherapeut van...

Lees meer
Het bestaan van een ik

Het bestaan van een ik

De hoeveelheid tijd die we besteden aan het spreken over ons โ€˜ikโ€™ en dus het cultiveren daarvan is slechts het gevolg van het verlangen naar een โ€˜ikโ€™ en dat legt alleen maar de opdracht van het hebben van โ€˜ikโ€™ bloot maar is niet het bewijs is van een werkelijk...

Lees meer

0 reacties

Een reactie versturen

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *